Шрифт
Цвет
Графика
Изображение точки

Чтобы увидеть режим дополненной реальности в действии:

1. Установите приложение ARTEFACT для iOS или Android;

2. Найдите выставку «Среднеканский район и сталинские репрессии»

3. Нажмите на кнопку «Распознать» и наведите камеру на экспонат;

Скрыть точки интересаПоказать точки интереса
Показать в высоком качестве

Ведомость № 5 на зарплату

Время создания
август 1950 г.
Место создания
п. Сеймчан
Размер
29,4x19,6 см
Техника
бумага, черчение, рукопись
0
Открыть в приложении
#5
Ведомость № 5 на зарплату з/к лагпункта № 3, работающих в р/районе им. Лазо
#2
Ведомость № 5 (второй лист) на зарплату заключенным отдельного лагерного пункта № 3, работающим в развед-районе имени Лазо. ЮЗГПУ. Старший бухгалтер Плешаков.

С самого начала работы ГУЛАГа руководство ОГПУ–НКВД понимало, что производительность труда в лагерях требует стимулирования. Оно включало целый ряд элементов, главными из которых были: регулирование величины пищевого пайка в зависимости от выполнения производственных норм; введение системы зачётов, сокращавших срок заключения и премвознаграждения — небольшие выплаты денег за выполнение и перевыполнение норм. Однако в первые годы после войны руководство ГУЛАГа (а затем и МВД) стало всё более активно ставить вопрос о неэффективности этих мер стимулирования труда заключённых (к этому времени уже были отменены зачёты рабочего времени) и введении в лагерях системы зарплаты, соответствующей принципам оплаты труда в гражданских отраслях. В результате сначала в 1948 г. Совмином было принято решение о введении этой системы в Дальстрое — одном из главков МВД, а затем — в 1950 г. — во всех главках МВД, использовавших труд заключённых.

В 1951–1952 гг. МВД СССР провело проверку эффективности введенной системы зарплат в ГУЛАГе. Результаты ведомственных проверок отражают довольно высокую оценку её эффективности: повышение производительности труда и доли заключённых, работавших по основному производству; уменьшение доли заключённых, не выполнявших производственные нормы и т. д. Дифференциация зарплаты в ГУЛАГе была весьма значительной и примерно соответствовала степени её дифференциации в соответствующих секторах экономики СССР (поскольку использовались те же тарифные сетки). В докладе дается оценка достоверности данных отчётности администрации ГУЛАГа.

Несмотря на введение новых стимулов, самоокупаемость ГУЛАГа уже не могла быть достигнута; производительность труда заключённых была ниже, чем у вольнонаёмных работников, а стоимость содержания системы лагерей и колоний возрастала. Этот экономический фактор был одним из главных, приведших в 1960 г. систему ГУЛАГа к концу.
#6
Посмотреть в Госкаталоге
читать дальшескрыть

Ведомость № 5 на зарплату

Время создания
август 1950 г.
Место создания
п. Сеймчан
Размер
29,4x19,6 см
Техника
бумага, черчение, рукопись
0
Наведите камеру вашего смартфона, чтобы открыть в приложении
Поделиться
ВконтактеОдноклассникиTelegram
Разместить на сайте
Скопировать ссылкуСкопировано
Скопировать код
Открыть в приложении
Чтобы увидеть режим дополненной реальности в действии:
  1. Установите приложение ARTEFACT для 
  2. iOS или Android;
  3. Найдите выставку «Картины в деталях»
  4. Нажмите на кнопку «Начать просмотр» и наведите камеру на картину;
  5. Перелистывайте картины на компьютере и следите за происходящим на экране смартфона.
 
Мы используем Cookies
Во время посещения данного сайта, Минкультуры России может использовать общеотраслевую технологию, называемую cookie. Файлы cookie представляют собой небольшие фрагменты данных, которые временно сохраняются на вашем компьютере или мобильном устройстве, и обеспечивают более эффективную работу сайта. Продолжая просматривать данный сайт, Вы соглашаетесь с использованием файлов cookie и принимаете условия.
Подробнее об использованииСкрыть
Содержимое доступно только на русском
%title%%type%